Augmentation du SMC depuis 01/04/2018

L'avenant n° 116 relatif aux salaires minimum conventionnels prévoyait une augmentation du SMC au 1er avril 2018, applicable à tous les employeurs du sport.

L'avenant n° 116, signé le 4 mai 2017, étendu le 8 décembre 2017, prévoyait une double augmentation du SMC : + 1.2 % en juillet 2017 et + 0.8 % au 1er avril 2018. L'ensemble des minimas est impacté par cette augmentation, ainsi que la prime conventionnelle d'ancienneté des salariés qui en bénéficient (salariés des groupes 1 à 6).

Par exemple, un salarié en contrat à temps plein (35 heures hebdomadaires) possédant 2 ans d'ancienneté au 1er avril 2018, bénéficiera d'une prime d'ancienneté de 16,68 € bruts mensuels (contre 16,55 € bruts mensuels depuis le 1er juillet 2017). Un salarié à temps plein possédant 4 ans d'ancienneté bénéficiera lui de 33,36 € bruts mensuels.
Par ailleurs, le montant horaire du SMIC est passé à 9,88 € au 1er janvier 2018. Pour les salariés du groupe 1 en CDI intermittent ou travaillant plus de 24 heures par semaine, il convient donc d'appliquer le SMIC et non le SMC.