Les charges sociales sur salaires pour 2018

Pour rappel, le salaire brut est la rémunération indiquée dans le contrat de travail. C'est sur cette base que sont calculées les cotisations sociales patronales et salariales. Pour déterminer le salaire net, il faut déduire de la rémunération brute les charges sociales salariales. 

Voici ci-dessous un aperçu des principales évolutions concernant les charges sociales depuis le 1er janvier 2018.

Cotisations maladie
La cotisation patronale augmente et passe de 12,89 % à 13 %. En revanche, la part salariale est supprimée.

Cotisation pénibilité
La cotisation pénibilité de 0,01 % à la charge de l'employeur disparait au 1er janvier 2018.

Assurance chômage
La cotisation au titre de l'assurance chômage augmente légèrement pour les employeurs : elle passe de 4,00 à 4,05 %. Pour les salariés, la cotisation diminue de 2,40 % à 0,95 %. La part salariale de la cotisation disparaitra totalement au 1er octobre 2018.

CSG déductible
La CSG, exclusivement payée par le salarié, augmente de 1,7 points et passe de 5,10 à 6,80 %.

Complémentaire santé
L'assiette de calcul de la contribution à la complémentaire santé est variable. La part patronale finançant la complémentaire santé est exonérée de cotisations sociales (dans la limite de 6 % du PASS* + 1,5 % du salaire annuel brut. Le total ne doit pas dépasser 12 % du PASS), mais est soumise à CSG/CRDS et au forfait social (8%, pour les structures de plus de 11 salariés).
* Plafond annuel de la Sécurité Sociale

Versement transport
Cette cotisation due par les entreprises d'au moins 11 salariés est variable en fonction de la localité.